Тема подбора и развития персонала, наверное, самая интересная и востребованная на сегодняшний день. И это понятно, потому что без команды невозможно строить и развивать бизнес.

Но, как быть если постоянно попадаются не те люди, или те, но потом они уходят. Как же построить и развивать команду мечты? Для начала нужно понять, что подбор команды — это процесс не только собеседования. Собеседование — это только первый этап. Еще важнее понимание руководителем того, что команда нуждается в постоянном развитии, а это значит в постоянном внимании руководителя. Очень мало управленцев знают об уровнях зрелости сотрудников и о том, как происходит переход от одного к другому. А это важный этап, ведь, на каждом уровне есть свои особенности и здесь важно не “наломать дров”, чтобы сотрудник не ушел.

Все свои статьи я пишу на базе кино, выбираю один фрагмент и рассматриваю со стороны темы. И сегодня я возьму в качестве примера всем известный фильм “Дьявол носит Прада”, который покажет как же происходит переход от одного уровня зрелости сотрудника к другому.

Начнем.

Кратко про Энди.

Девушка, которая мечтает стать журналисткой. Она приходит на собеседование в модный журнал. Затем его проходит и…. дальше становится очень интересно, Миранда полностью игнорирует, не хвалит и постоянно спрашивает за невыполненные задачи.

В чем же дело? Почему же босс ее ненавидит (по мнению самой Энди). Начнем с описания момента конфликта стиля Эндриа и корпоративного стиля компании.

Про обувь

Миранда намекает ей, что если она работает в журнале мод, то выглядеть она должна соответственно. Эндриа этого не понимает.

Почему же Миранда требует этого?

Это не просто прихоть. Ведь, она ассистентка главного редактора самого популярного журнала мод. То есть она представляет Миранду везде, где появляется. И либо поддерживает ее репутацию, либо уничтожает. Разве может влиятельный руководитель допустить такую оплошность. Скорее всего ни одному из руководителей не хотелось бы такой ситуации с репутацией. В журнал есть свои правила отбора и жизни, либо ты их принимаешь, либо ищешь другую работу. И журнал “Подиум” не исключение.

Сегодня мы поговорим о том, как же Энди удалось удержаться и вырасти в этом журнале. И немаловажную роль в этом сыграл быстрый переход от одного уровня зрелости Энди к другому. Итак, про уровни зрелости.

ЧТОБЫ ПРОЧЕСТЬ СТАТЬЮ ДАЛЬШЕ, перейдите на следующую страницу ниже

Загрузка...